労働契約について

　労働契約とは

労働契約は、労働者が会社に対して労働力を提供することを約束し、会社がその対価として報酬を与えることを約束することによって効力を生じます。

募集広告を見た人が「働きたい」と申し入れ、会社が「それでは、働いてください」と承諾するだけで、契約は成り立ちます。
つまり、口頭の約束だけで効力は発生し、契約書を交わすなど書面を作成しなくても契約が成立することになっています。
（もちろんきちんとした書面を交わすに越したことはありませんが。）

ただし、様々なトラブルを避けるために、労働基準法では、採用の際に労働条件を書面により明示することが義務づけられています。（書式サンプル）

労働契約の締結により、労働者には会社の命令に従って労務を提供する義務が生じます。
例えば、始業時間に遅れることは、「労働契約で約束した時間に働かない」という債務不履行に当たるのです。