守らなければならない労働条件

　休暇

休暇とは、本来労働義務がある日なのに、何らかの理由で休むことができる日をいいます。

休暇という名称がつくものには様々なものがありますが、整理すると以下のような性質の違いがあります。

　年次有休休暇

労働者が6ヶ月以上勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合には、少なくとも以下の基準による年次有休休暇が付与されます。

・年休は、労働者が時季を指定して請求することにより、取得する権利が発生します。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合には、使用者はその年休の取得を他の時季に変更することができます。

・年休を取得する権利は、年休が発生した年度の翌年度末まで行使できます。（権利を取得してから2年経つと時効）

・通常の労働者に比べて所定労働日数が少ないパートタイマーやアルバイト等に関しても、年休付与の条件を満たす場合には、以下の基準による年休が付与されます。

　生理休暇

生理日の就業が著しく困難な女性が請求したときは、必要な日数の休暇を与えなければなりません。

　産前・産後休業

6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求したときは、休業を取得させなければなりません。また、産後8週間を経過しない女性は、必ず休業を取得させなければなりません。ただし、産後6週間を経過した女性が働きたいと申し出たときは、医師が支障がないと認めた業務に就いてもらうことは可能です。

　育児休業及び介護休業

法律により義務付けられています。制度についてまとめると、以下のようになります。