|
労働契約について
労働契約とは
労働契約と就業規則
契約の締結:採用
試用期間
契約の終了:退職と解雇
守るべき労働条件
労働時間
休憩時間
休日
時間外・休日労働
管理職等の扱い
休暇
社会保険について
制度の概要
会社の加入義務
会社の加入手続
加入する人/しない人
保険料
いざというときの手続
入社したとき
退職したとき
結婚したとき
子供が生まれたとき
けがや病気をしたとき
覚えておくと役立つ知識
扶養に入る条件
公的年金の体系
人事のスケジュール
人事制度
概要
等級制度
報酬制度
評価制度
給与について
給与に関する法規制
給与計算の手順
給与計算の支給項目
給与計算の控除項目
人事関連書式集
|
|
法改正情報
改正労働基準法の施行(平成22年4月1日より)
平成22年4月1日より労働基準法の一部が改正、施行開始されました。
主な改正事項として、
1. 「時間外労働の限度に関する基準」の見直し
2 法定割増賃金率の引き上げおよび代替休暇制度の創設(一定規模の中小企業は当分の間引き上げを猶予されています)
3. 年次有給休暇の時間単位付与制度の創設
※詳細はこちら
|
|
|
|