|
労働契約について
労働契約とは
労働契約と就業規則
契約の締結:採用
試用期間
契約終了:退職と解雇
守るべき労働条件
労働時間
休憩時間
休日
時間外・休日労働
管理職等の扱い
休暇
社会保険について
制度の概要
会社の加入義務
会社の加入手続
加入する人/しない人
保険料
いざというときの手続
入社したとき
退職したとき
結婚したとき
子供が生まれたとき
けがや病気をしたとき
覚えておくと役立つ知識
扶養に入る条件
公的年金の体系
人事のスケジュール
人事制度
概要
等級制度
報酬制度
評価制度
給与について
給与に関する法規制
給与計算の手順
給与計算の支給項目
給与計算の控除項目
人事関連書式集
|
|
法改正情報
H19.9月分より〜厚生年金保険の保険料率の変更
一般の被保険者の方
新料率 14.996%(労使で折半)
厚生年金保険の保険料率が、平成16年10月分(平成17年以降は毎年9月分)より毎年0.354%(船員・坑内員を除く)
ずつ引き上げられ、平成29年9月以降は18.3%に固定されることになっています。
今回の改正は、将来の保険料水準を固定した上で、給付水準を自動的に調整する仕組みが導入されることに
伴うものとされています。
したがって、平成19年9月分(10月納付期限)から平成20年8月分までの厚生年金保険の保険料率が上記の
料率となります。
なお、厚生年金保険料の段階的改定についての一般被保険者の保険料率の推移を表にまとめると下記のよう
になります。
|
期間
|
全額
|
折半額
|
|
平成16年10月分〜平成17年8月分
|
13.934%
|
6.967%
|
|
平成17年9月分〜平成18年8月分
|
14.288%
|
7.144%
|
|
平成18年9月分〜平成19年8月分
|
14.642%
|
7.321%
|
|
平成19年9月分〜平成20年8月分
|
14.996%
|
7.498%
|
|
平成20年9月分〜平成21年8月分
|
15.350%
|
7.675%
|
|
平成21年9月分〜平成22年8月分
|
15.704%
|
7.852%
|
|
平成22年9月分〜平成23年8月分
|
16.058%
|
8.029%
|
|
平成23年9月分〜平成24年8月分
|
16.412%
|
8.206%
|
|
平成24年9月分〜平成25年8月分
|
16.766%
|
8.383%
|
|
平成25年9月分〜平成26年8月分
|
17.120%
|
8.560%
|
|
平成26年9月分〜平成27年8月分
|
17.474%
|
8.737%
|
|
平成27年9月分〜平成28年8月分
|
17.828%
|
8.941%
|
|
平成28年9月分〜平成29年8月分
|
18.182%
|
9.091%
|
|
平成29年9月〜
|
18.300%
|
9.150%
|
※健康保険・厚生年金保険料額表
|
|
|
|